前几日，来自贵州的封粉芹和50名同乡高兴地拿到了在萧工作的第一个月薪酬，“以前都是在家打散工，现在在大城市工作，有吃有住，还有稳定的工资可以拿，很开心。”
为贯彻落实东西部协作精神，助力本地企业稳岗留工招工，区人力社保局陆续组织来自贵州六盘水、四川广元等地的150新员工搭乘“点对点”专车抵萧就业。“我们重点围绕‘高质量就业’来谋划开展新一年的就业稳岗工作，以‘政策＋平台＋服务’三重叠加，助力企业开门红、开门稳。”据区人力社保局相关负责人介绍。
在贯彻落实“杭十条”的基础上，区人力社保局积极参与萧山“十二条”助企开门红政策的制定，创新推出区内规上制造业企业1万元至15万元不等的一次性招用补贴。牵头制定“助企开门红、人社在行动”活动方案，以释放政策红利激发市场主体积极性。截至目前，发放企业用工补贴120.33万元，兑现2021年企业稳岗补贴超3300万元，惠及企业5300余家。
在企业稳岗留工招工和员工节后返岗方面，区人力社保局通过搭建“线上＋线下”多元招聘平台，将招聘活动深入一线。设立“杭南有约就业萧然”杭州南站企业招聘服务专区，共有72家企业推出8000余个岗位。搭建人力资源服务机构共享平台，帮助企业解决用工350余人。深化省际劳务合作，与湖南湘西、湖北襄阳等18个县（市、区）构建劳务协作联盟，推送区内106家次企业1.1万个需求岗位。湖北保康、湖南凤凰等在招聘会设立萧山企业专区。
与此同时，区人力社保局组建“业务骨干+人力资源服务机构”工作专班，开展以提升员工返岗率、政策落地率、招聘成功率为重点的“一班三提升”活动，分组走访申通快递、亚太机电等20家区内重点企业，面对面介绍援企稳岗政策，发放“人社送政策助企开门红”宣传册，征集意见建议30余条，当场解决实际问题8个。