伟大事业呼唤人才,伟大时代造就人才。近年来,萧山锚定人才强区的目标定位,大抓人才创业创新工作,一个个政策文件、一项项有力举措、一次次改革创新,满怀诚意期盼各路英才来萧创业发展,逐渐构建起了人才资源汇聚、人才活力迸发、人才工作联动的良好局面,交出了一份亮眼的新时代人才工作“成绩单”。
作为我区海内外高层次人才引进培养工作的主要负责部门,萧山区人力资源和社会保障局下属杭州市萧山区留学人员(大学生)创业管理服务中心(简称“区留创中心”)积极贯彻全区发展战略,筑牢创业创新人才培养根基,通过实施萧山区新一轮高层次人才创业创新“5213”计划和萧山区大学生创业创新三年行动计划,积极招引“创客天下·2021杭州市海外高层次人才创新创业大赛”项目落户萧山,全力推动创业型城市建设。
广觅“青创家”,创新多元招引形式
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青年强,则国家强。大学生是社会上最富活力、最具创造性的群体,大学生是国家战略人才力量的源头活水。针对这一重要群体,区留创中心积极实施人才强区战略,搭建创业平台,营造发展环境,在广大高校、大学毕业生和萧山之间,搭建深化合作桥梁,吸引更多的大学毕业生了解萧山、融入萧山,为地方发展注入强劲动力。
在今年两次举办的“筑梦萧然·创想未来”2022年萧山区大学生创业项目评审会现场,共征集到大学生创业项目220个,涉及跨境电商、信息软件、文化创意、社会服务等领域,经过材料形式审查及实地考察,其中150个项目进入综合评审。
近年来,紧扣打造人才生态最优区战略,萧山厚植创业创新沃土,敞开怀抱吸引各类人才来萧,涌现出众多具有代表性的大学生创业项目,在增加就业岗位的同时,也加速推进了萧山产业转型的步伐。今年1-10月累计新增大学生创业企业186家,带动就业802人。全区大学生创业企业达1752家,累计带动就业人数7251人。
有活动赋能,更要有“硬核”服务。今年,为深入推进数字化服务,区留创中心推出“萧山区大学生创业智审智服系统”,实现了大学生创业项目的无纸化申报和线上智审智服功能。“系统实现了大学生创业项目申报全流程线上服务,目前系统正在打通各个职能部门间的数据壁垒,实现多个部门的数据协同,同时系统将实现数据安全预警,建立数据舱安全防护体系,真正实现让数字赋能人才工作,吸引更多大学生来萧山创业创新。”区留创中心工作人员介绍。
良禽择木而栖。针对来萧创业的所有大学生,我区积极实施大学生创业三年行动计划,国内外大学生在我区范围内新创办符合产业发展导向的企业。通过评审入选,均可在无偿资助、房租补贴、贷款贴息、融资扶持和发展再扶持这五项,每项申请最高20万元的补助,总资助可以达到100万元。
此外,为了进一步增强大学生创业实力,今年,区留创中心创新帮扶方式,组织开展“青创萧山筑梦未来”萧山区大学生创业精英训练营,以专题讲座、研究院参访、创业分享、路演沙龙等形式开展活动,帮助学员巩固创业基本功,建立系统的创业思维。活动中,由高层次人才创业代表、投资机构代表、研究院代表、大学生创业代表、法律顾问等组成的8位导师团队成为本次训练营的“精英导师”,利用他们在各自领域的技能、资源和平台,助力学员项目驶入发展“快车道”。来自萧山区人社局的13位青年干部也在本次活动中化身为“青年筑梦官”,为青年创客实现“创业梦”送政策、送服务,现场对接创业需求,“面对面”学习交流,帮助青年创客创有所依、创有所获。
招集“同行者”,搭建国际化大舞台
“创业潮”势不可挡,千万留学生紧跟脚步。2022年,萧山把握时代机遇,做好人才“引育留”大文章,为萧山建设储备具有国际视野、创新创业创造活力的“生力军”。
海纳百川,筑巢兴业。萧山海创会作为“海归人才之家”,目前已是我区海外高层次人才交流互动的重要平台,更是创业创新、施展才华的重要舞台。信核数据、智臾科技、妙绘科技、纽龙生物、原生生物、微数生物、凯普灵材料等企业和项目都发展出色,纷纷取得和拓展了融资渠道。
不久前,欧美同学会携手浙江省杭州市共建的欧美同学会海归小镇(杭州·数字医药)在萧山科技城正式揭牌,萧山将被打造成浙江生物经济和数字经济融合发展的标杆区。
作为海归小镇第一批入驻企业之一,杭州衍进科技是萧山自主培育的海外高层次人才项目,公司负责人晁然见证了海归小镇的落地过程。晁然表示,回国创业最期待的就是良好的创业环境、完善的产业生态和人才的聚集,这也正是他带领团队选择萧山的原因。“在国外创业时,服务部门可以提供完善的配套服务,包括企业财务与法务、产品研发、实验室管理、后续生产的启动等,创业者可以专心忙好自己的事。”晁然表示,他相信萧山同样可以提供完善的配套服务,成为留创团队的强有力支撑。
除了欧美海归小镇顺利建立,今年10月,“创客天下·杭向未来2022杭州市海外高层次人才创新创业大赛”留学人员创新创业项目专场生命健康组决赛在萧举行。生命健康组决赛采用“10+5”远程视频评审的方式进行,参赛选手先播放10分钟项目路演视频,接着与评审专家在线5分钟交流问答,总用时共计15分钟。根据陈述和交流情况,评审专家对项目创新点、成长风险、盈利模式等进行提问,结合选手表现进行独立打分。
“人才引进绝非一日之功,我们的工作就是围绕人才‘引、育、用、留’全链条全环节,真金白银投入打造人才‘强磁场’,真刀真枪破解人才政策‘中梗阻’,真心实意创优人才环境‘生态圈’。”区留创中心相关负责人表示。
近年来,萧山区加大政策扶持、人才培育、环境营造力度,积极打造创业创新生态最优区,吸引了大批海内外人才来萧创业创新。截至目前,萧山区“5213”计划累计征集人工智能、生物医药、新材料等人才项目1575个,博士后科研工作站设站总数达到52家,进站博士后519人。
服务“全方位”,为创业创新保驾护航
人才“引进来”是基础,“留萧来”更是关键。对此,区留创中心厚植创业创新和人才成长的“沃土”,以人才实际需求为导向,加快构建高品质、全生命周期的人才服务体系,既关注人才链、产业链、创新链融合发展,又关心人才柴米油盐、衣食住行等“关键小事”,全力打造“人才无忧”城市。
“依托人才引进这个平台,我入住了立涛园。这是一个‘包容、开放、热情’的社区,环境优美、生活设施齐全,为大家更好地投入到工作之中提供了便利和保障,让我感受到了萧山对人才的热情关爱和大力支持,我作为一名新萧山人,也会为萧山发展贡献自己的力量。”立涛园新业主陈佳妮告诉记者。
居住环境是人才考量城市诚意的基础。1-10月,区留创中心受理人才公寓申请1727人,审核通过1067人;办理留学人员工作证199人。截至目前,累计受理人才公寓申请5864人,通过3730人;累计办理留学人员工作证1061人。
在此基础上,区留创中心借力“红色引擎”,与传化集团签约党建共建,聚焦区域高层次人才,探索人才管理新思路,开辟人才服务新路径,开展项目路演、政策解读、人才赋能三个系列活动,形成互帮互助、联合推动的整体合力,实现科创政策、资源、人才和技术的充分汇聚。同时,双方还将共同开设"线上+线下”全覆盖的人才服务载体、建立党建共建联络员制度等,保障各项举措的有效落地。
筑得金巢引凤来。自2018年,萧山启动新一轮“5213”引才计划,面向全球发出海外高层次人才创业创新项目招募令,以项目引人才,以人才兴产业,引进并培育了一大批拥有自主知识产权、掌握核心技术、发展持续性强的科技型人才企业,今年以来,聚焦全区数字经济、智能制造和生命健康等重要产业发展,已累计征集“5213”计划项目187个。
良好的人才生态,令萧山人才集聚的“链式效应”愈加凸显。在2022年杭州市“雏鹰计划”企业认定中,我区共有102家企业入选,其中26家“5213”计划企业入选;《2022杭州独角兽&准独角兽企业榜单》中,萧山区共有4家“独角兽”企业、45家“准独角兽”企业上榜。其中,10家“5213”计划企业上榜“准独角兽”企业榜单,人才的“虹吸效应”和“聚能效应”进一步凸显,萧山也成为越来越多海外高层次人才回国创业的首选地。